涧西区兴隆寨安置房2022年债权项目

河南洛阳： 国家级工业重镇，洛阳市第一大区，辖区内合计9家上市公司市值超2000亿，“涧西制造”分布在航空航天、国产盾构机、大型射电望远镜、量子卫星、复兴号高铁、核燃料提纯等高科技、军工领域
【涧西区兴隆寨安置房2022年债权项目》
 规模1亿 12个月 每自然季度付息 打款次日计息
30万-50万 8.2% 50万-100万 8.5%100万-300万 8.8%300万以上 9.0%
 24个月
30万-50万 8.5%50万-100万 8.8%100万-300万 9.0%300万以上 9.2%
?? 资金用途：用于涧西区兴隆寨安置房建设
发行人—区域内第一大平台，唯一公募发债主体，主体评级AA，截至2021年总资产147亿元，有息负债中银行+债券占比超过85%，存量债券余额37亿元，目前正在申报公司债20亿元，企业债6亿元，公开市场再融资能力强
保证人—区域内第二大平台，主体评级AA，截至2021年总资产131亿元，有息负债中银行占比超过80%，担保能力较强
??【区域介绍】洛阳市为河南省第二大地级市，2021年实现GDP5447亿元，公共预算收入近400亿元，经济和财政实力远超河南省其他地级市，涧西区合并高新区后跃居成为洛阳市第一大区，拥有全市占比超过60%的上市公司入驻涧西区，是传统的航空航天，智能制造、军工重镇，战略地位极高

涧西区兴隆寨安置房2022年债权项目

政信知识：

法院应保留借条原件，人民法院在审理民间借贷类型的案件审理完毕之后，是需要将原告所提交的借条原件收回去，并且留存在卷宗当中的

    所以日后如果要调相关材料的话，是可以到档案室来进行调查

     一、法院应否保留借条原件? 法院应保留借条原件，原告向人民法院举证时，要提供证据的原件，所以法院受理案件后，会收取借条、借款合同等原件

    当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物

    如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品

     《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条 证明责任和职权探知 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据

    当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集

    人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据

     《关于民事诉讼证据的若干规定》 第十一条 当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物

    如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品

     二、个人债务纠纷起诉流程是什么? (1)准备起诉的材料，收集证据，如：起诉状，双方的身份或工商登记资料，借条、借据、借款合同，转款凭证

    若证据不够充分，在仲裁或起诉前建议先收集证据，补签借条、收款收据

    若无法补签回来借条，则要保留对方承认借款行为的录音、最好是录像，有条件时可对谈话过程进行公证

     (2)确定管辖的法院或仲裁委：有约定的从约定，无约定的则去被告住所地或合同履行地起诉

     (3)在法院立案后缴纳诉讼费，法院将起诉资料送达给被告，排期开庭，法院开庭审理，审理后下达判决书

     提醒在法院审理阶段，法官一般会对原、被告双方进行调解，调解成功，则调解结案

    调解不成，则会判决

     关于民间借贷方面的一些纠纷产生之后选择的诉讼的方式来进行解决，完全是可以的，并且是需要提交相对应的一些证据材料的，对于原告来说的话，需要提交的由借条的原件，人民法院也会收回借条的原件，然后将这个借条原件放在卷宗上的一起归档

     国庆节的加班工资被拖欠的，员工在劳动关系存续期间申请仲裁的时效是不受限制的，但是，因为拖欠加班工资和用人单位终止劳动关系的，员工需要在终止劳动关系以后的一年内和用人单位索要被拖欠的加班工资，因拖欠加班工资被迫离职的，还可以和公司要补偿金

     一、国庆节假日加班工资被拖欠申请仲裁受限制吗? 国庆节假日加班工资被拖欠的，在劳动关系存续期间申请仲裁的时效不受限制，劳动关系终止的，申请仲裁的时效是1年

     《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

    从中断时起，仲裁时效期间重新计算

     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

    从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

     二、加班工资的计算依据是什么? (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     三、国庆节假日加班工资被拖欠申请劳动仲裁需准备哪些材料? 1、劳动争议仲裁申诉书; 2、身份证复印件; 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料; 4、证据材料复印件; 5、当事人提交证据材料清单及证据说明

     国庆节是法定节假日，员工应该享受带薪休假，如果国庆节被安排加班，1号到3号的加班工资是平时工资收入的三倍，针对用人单位拖欠加班工资的行为，员工也可以先和用人单位协商，协商无效的，可以到劳动行政主管部门投诉或者申请仲裁