山东邹城市万融实业开发2022年债权资产

6个月起，百强县山东济宁邹城政府债，一般预算收入84亿，当地最强平台城资(AA＋)和利民(AA)双担保！火爆上线
【山东邹城市万融实业开发2022年债权资产】
产品规模】总规模3亿，分期发行；
【期限】6/12/24个月；
【付息方式】打款次日起息，季度付息；
预期收益率：10万-50万-100万-300万（含以上）
6个月：7.8%-8.1%-8.4%-8.7%
12个月：8.2%-8.5%-8.8%-9.1%
24个月：8.6%-8.9%-9.2%-9.5%
⭐【发行方】邹城市xx.发有限公司，邹城市万融实业开发有限公司，成立于2016年，注册资本1亿元，为邹城市城资控股集团有限公司全资子公司，实控人为邹城市财政局。公司经营范围包括：资本运营、项目投资；水利工程建设；国有资产运营；城市重点项目与基础设施建设；市政工程；新农村及城市道路建设；旅游项目开发；建材销售等。
⭐【担保方一】邹城市xx团有限公司成立于2003年7月，注册资本 10.2 亿元，邹城市财政局为实际控制人。最新主体评级 AA+，截止2022年3月总资产为 561.21 亿
元，去年公司净利润为3.37亿元。国投泰康信托、五矿信托、中信信托等多家信托融资主体。
⭐【担保方二】邹城市利民xx展集团有限公司提供全额无条件不可撤销的连带责任保证担保；主体评级 AA，总资产 184.28 亿，2021年净利润为1.25亿元，多家信托公司融资主体。
⭐【应收质押】提供邹城xx有限公司（邹城市财政局、国有资产监督管理 ，100%控股，主体评级AA，）350930000元应收账款质押；
⭐【地区简介】邹城，为山东济宁市下辖市，思想家孟子的故乡，历史名城，位列全国百强县市，2021年，全市生产总值960.55亿元，按可比价格计算，同比增长8.7%。2021年，全市一般公共预算收入完成84.18亿元，同比增长5%。

山东邹城市万融实业开发2022年债权资产

信托定融政信知识：

?写借条的时候，要介绍借款人、出借人的个人基本信息，借款的金额要用大写和小写同时注明，借款的时间，借款的利息也需要明确，除此之外，还应该注明还款的方式，还款的时间，双方的违约责任，纠纷的解决方式

     一、借条写的内容包括什么 (一)应写清楚借款人和放款人的法定全名; (二)应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额; (三)应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限; (四)应写清楚还款的具体年月日; (五)应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定; (六)应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式; (七) 应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签; (八)必要时，应当由担保人签字，并写明担保期限、责任

     借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子，就是借条

    钱物归还后，打条人收回条子，即作废或撕毁

    它是一种凭证性文书

    通常用于日常生活以及商业管理方面

    从法律的角度看，借条是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务

     二、没借条可以索要借款吗 没有借条能要回借款，债权人可以以借款沟通的短信记录、微信或其他聊天软件的聊天记录、通话录音、银行转账凭证、证人证言等作为追讨欠款的证据

     出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据

     当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理

    被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉

     三、写借条的注意事项有什么 (一)写借条一定要注意写清借款人、借款的日期，还款的日期、借款人签字、借款的数额，借款的原因等内容，尽量详细为宜

     (二)使用质量较好的纸张，便于长期保存，在允许的情况下尽量使用黑色水笔书写

     (三)如有见证人，可请见证人在借条上签字，以便增加可信度

     借条写的内容不能违反法律规定，没有写借条，也是可以索要借款的，有双方之间的借款凭证就可以，借条只能证明双方之间的借款关系，书写借条时，需要借款人亲笔书写，在借条里面需要写明借款的时间，借款的金额，还款的时间，还款的方式

     春节的法定节假日期是在三天，但是加上后面的周六周日调休，总共可以放七天假

    所以七天之内都是带薪假，如果员工在这七天之内加班的话，用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的，如果员工没有收到应得的工资的话，可以通过劳动仲裁委员会提起申诉

     一、春节法定放假是7天还是3天 春节放假法定是三天，通常为初一、初二、初三

    但加上前后周末调休之后，实际可以放到七天

     众所周知每年的春节都有七天假期，虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的

    如果在此期间要上班，一定要选择法定节假日那3天，主要是因为有3倍工资，法定节假日属于劳动者休息时间，但是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作，不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： (一)元旦，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

     二、在法定假日公司私自调班是违法吗? 法定假日公司私自调班并不违法，只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，但是法定节假日不可以调休，调休是违法的

    根据中华人民共和国劳动合同法明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，因此很多企业为了法定节假日不支付三倍的工资，在法定节假日当天调班，让员工法定节假日当天放假，只是调班，法定节假日不上班这并不违法

    若是在法定节假日当天或者是连带的双休加班了，公司调休不给加班费，那么就是违法的，法定节假日的加班费是不可以用调休抵冲加班费的(也就是说在法定节假日上班之后再补休一天)，如果不是这种情况，就不违法

     国家允许用人单位在法定节假日安排员工加班，但对应的也需要按照规定的标准支付加班工资才行

    应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬