摘要：
产品名称：昌邑市昌盛产业发展投资债权一号规模：3000万期限：12/24个月认购金额/产品收益：12月：10-50-100-300万9.0%-9.2%-9.4%-9.6%&n... 
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产品名称：昌邑市昌盛产业发展投资债权一号
规模：3000万
期限：12/24个月
认购金额/产品收益：12月：10-50-100-300万
9.0%-9.2%-9.4%-9.6%
24月：10-50-100-300万
9.2%-9.4%-9.6%-9.8%
收益兑付方式：半年付息
【地区介绍】：2020年昌邑市实现地区生产总值450亿元，同比增长2%;完成一般公共预算收入32.42亿元，同口径增长3.5%。昌邑市连续9年迈进中国中小城市综合实力百强、投资潜力百强，连续2年入围绿色发展百强、科技创新百强、新型城镇化质量百强，成为全省6个“五榜共进”县市之一
【项目资金用途】：用于昌邑市市政基础建设
【增信措施】应收账款质押：提供价值6千万的应收账款质押，债务人为山东盛联经贸有限公司，山东盛联经贸有限公司是昌邑市城市建设发展投资集团有限公司100%控股
【融资方】昌邑市xx投资集团有限公司
【tag】：昌邑市昌盛产业发展投资债权一号
【担保方】昌邑市xx股有限公司
【区域经济】2018年，全市实现地区生产总值470.37亿元，增长6.3%（按可比价计算，下同）。按常住人口计算，人均地区生产总值达到76067元，增长6.3%。第一产业增加值47.81亿元，增长1.8%；第二产业增加值227.71亿元，增长7.3%；第三产业增加值194.85亿元，增长6.1%。三次产业构成比例达到10.2：48.4：41.4。全市公共财政预算收入占GDP比重达到7%；税收占二三产业增加值比重达到14.3%。
2018年，全市财政总收入实现69.37亿元，增长37.4%。其中，一般公共预算收入31.71亿元，增长3％。一般公共预算支出44.69亿元，增长10%。各项支出中，一般公共服务支出3.64亿元，增长18.8%；公共安全支出1.96亿元，下降4%；教育支出9.57亿元，增长0.2%；社会保障和就业支出5.88亿元，增长8.8%；医疗卫生与计划生育支出3.32亿元，增长9.5%；农林水支出4.75亿元，增长2.2%。实现税收总收入60.3亿元，增长47.9%。分产业看，第二产业实现税收51.14亿元，增长60.7%；其中，工业提供税收48.7亿元，增长61.2%；第三产业实现税收9.12亿元，增长2.2%。第三产业税收占总税收的比重为15.1%。
2018年，全市民营经济单位5.56万户，增长17.8%；从业人员达到22.58万人，增长9.6%；注册资本378.17亿元，增长23%；纳税额21.07亿元，增长15%。其中，私营企业7800户，增长18.2%；从业人员10.14万人，增长2.6%；注册资本303.13亿元，增长25.5%；纳税额8.08亿元，增长10.7%。个体工商户4.64万户，增长18.2%；业人员10.59万人，增长17.9%；注册资本47.61亿元，增长15.4%；纳税额1.42亿元，增长27.7%。农民专业合作社1408户，增长5.9%；成员数1.84万人，增长6.7%；出资总额27.44亿元，增长11.4%。
【产品亮点】发行方是市财政局控股平台+当地最大城投（主体AA评级）担保+应收质押
无关内容：
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行
3、不得违反法律、法规的强制性规定
4、劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的
一、变更劳动合同需要注意的事项有几点 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行
即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题
2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行
劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的
3、不得违反法律、法规的强制性规定
劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定
4、劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的
劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效
本来这项规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议
二、公司调整工作岗位是否合法 公司以工作需要为由变更员工工作岗位，是不合法的
在《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
”按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件： ①劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件; ②必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更; ③不得违反法律、行政法规的规定
也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法
因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的
企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动
如果职工不同意变动，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为，其结果也必然会影响到企业自身的利益
当然，用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得一致，企业可以解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿
劳动合同中约定的内容其实都可以进行变更，但变更内容涉及到当事人的权利义务，因此一定要建立在双方协商一致的情况下，同时为了避免变更后的劳动合同因为违反国家强制性规定而导致无效，所以也会要求变更的劳动合同内容不能违法法律、法规的规定
昌邑市昌盛产业发展投资债权一号