本文作者:linbin123456

2022淄博公有债权计划

linbin123456 2022-10-27 200
2022淄博公有债权计划摘要: 淄博公有:【2022淄博公有债权计划】【规模】:5000万【投资期限】:12/24个月【付息方式】:季度付息(3.8 6.8 9.8 12.8)【预期收益】:10-50-100-3...
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淄博公有:
【2022淄博公有债权计划】
【规模】:5000万
【投资期限】:12/24个月
【付息方式】:季度付息(3.8 6.8 9.8 12.8)
【预期收益】:
10-50-100-300万
12个月:8.5%-8.8%-9%-9.3%
24个月:8.8%-9%-9.3%-9.6%
【资金用途】:用于博山区八陡镇新材料产业园项目(已备案)
【AA融资方】当地最大城投!淄博市xxx资产经营有限公司成立于1993年3月,注册资本为20亿元,由博山区政府国有资产监督管理局 100% 出资成立的国有独资企业。公司主体长期信用评级为AA,债项评级为AAA,截至2022年6月,公司总资产达88亿元。在多家信托公司发行信托计划,金融机构认可度高。
【担保方】:当地第二大城投!xx城市资产运营有限公司,博山区国资局控股的政府平台。成立于2008 年12月26日,由当地国资委控股,注册资本29026万元,公司主要经营范围包含城建项目的开发建设、投资、市政公用设施建设、经营等。截止2022年7月,公司总资产37亿元,在兴业、陕国投、国元等发行过信托计划,履约能力强。
【应收账款质押】:发行方提供对xx亿的应收账款质押,已确权。【土地抵押】:发行方提供13.5万㎡,价值2.26亿元的土地抵押。
【土地证号】:淄国用(2014)第B01153号。
【地方介绍】山东为GDP排名全国第三的经济强省;淄博市为“中国城市综合经济竞争力40强 ”,境内拥有32家上市公司,20年GDP为3800亿元,一般公共预算收入370亿元。淄博市是国务院批复确定的山东省区域性中心城市,经济体量高于江苏盐城市、淮安市、连云港市,与浙江湖州相当,资金协调能力极强。博山区为“中国陶瓷琉璃艺术之乡”、“中国泵业名城”。

政信知识:

1、员工可以要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失

    2、若员工不要求继续履行合同,可以要求用人单位支付违约金或赔偿金,甚至要求支付三期的福利待遇 一、三期妇女解除合同赔偿方法 1、员工可以要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失

     2、若员工不要求继续履行合同,可以要求用人单位支付违约金或赔偿金,甚至要求支付三期的福利待遇

     二、三期妇女解除合同的相关法律规定 1、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

     第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

     第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 2、《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同

     3、《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动

     妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护

     第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

     综上所述,三期妇女解除合同赔偿是有法律依据的,国家对于三期妇女的特殊保护给予了法律的保障,使得三期妇女的合法权益能够得到更好地保障,也维护了法律的公正性和社会的稳定性,三期妇女作为特殊群体在企业中得到照顾是法律赋予的权利,企业要在法律的规定范围内给予照顾

    

2022淄博公有债权计划

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作者:linbin123456本文地址:http://ccbca.org.cn/zhengxinxintuo/8183.html发布于 2022-10-27
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