邹城市城资控股2022债权资产政府债定融

摘要： 产品名称：邹城市城资控股2022债权资产政府债定融规模：1亿期限：6/12/24个月认购金额/产品收益：6个月:10万8.2%，50万8.5%，100万8.7%，300万9....

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产品名称：邹城市城资控股2022债权资产政府债定融
规模：1亿
期限：6/12/24个月
认购金额/产品收益：6个月:10万8.2%，50万8.5%，100万8.7%，300万9.0%；
12个月：10万8.5%，50万8.8%，100万9.0%，300万9.3%；
24个月：10万8.8%，50万9.1%，100万9.3%，300万9.6%；
收益兑付方式：季度付息

【地区介绍】：邹城市（Zoucheng），位于山东省南部，北依孔子故里曲阜市、南望滕州市。全市总面积1616平方公里，辖3个街道、13个镇，人口115万。春秋战国时期为邹国国都，同鲁国并称为“邹鲁圣地”，为文化兴盛之地。秦朝始置邹县，三国时期属魏国，明、清先后隶属于济宁府、兖州府。邹城市属暖温带大陆性季风气候。山东省省辖县（市）之一，行政区划属济宁。
邹城是战国时期伟大的思想家、教育家、儒家学派代表人物孟子的故里，素有“孔孟桑梓之邦，文化发祥之地”、“东方君子之国，邹鲁圣贤之乡”的称誉，是国家级历史文化名城，新兴能源工业基地，中国优秀旅游城市，全国十佳投资创业城市，中国经济百强县（市）第31位（2015年）。
邹城市交通便利，京沪高铁穿过城区东部，民国元年通车的津浦铁路（今京沪铁路）纵贯南北，新石铁路横穿东西，104国道、京台高速公路等10余条公路干线遍布全境；境内白马河与京杭大运河相连，水上运输可直达江浙沪一带。
2015年12月，邹城被列为第二批国家新型城镇化综合试点地区。
【项目资金用途】：用于工程建设和补充流动资金
【增信措施】融资方提供价值1.81亿元土地抵押担保。
融资方提供1.21亿元应收账款质押担保，已确权并在中登网登记。
【融资方】邹城xx集团有限公司
【tag】：邹城市城资控股2022债权资产
【担保方】邹城市xx展集团有限公司
【区域经济】2011年邹城市实现地区生产总值558.84亿元，按可比价格计算，比2010年增长9.5%。其中：第一产业增加值41.37亿元，增长3.9%；第二产业增加值323.92亿元，增长9.3%；第三产业增加值193.55亿元，增长11.0%，一、二、三产业分别拉动邹城市经济增长0.82个、4.78个、3.90个百分点，三次产业结构调整为7.40:57.96:34.64，与2010年相比二产比重下降0.78个百分点，一产、三产比重分别提高0.13个、0.65个百分点。服务业实现增加值195.43亿元，占GDP的比重为34.97%，比2010年提高0.66个百分点。人均生产总值50004元。
2011年固定资产投资完成195.9亿元，增长20%。其中，高新技术产业投资14.5亿元，增长7.8%。从投资区域看，农村投资完成88亿元，增长25.4%；城镇投资完成107.9亿元，增长14.1%，其中，房地产开发投资完成24.3亿元，增长65.4%。从投资结构看，第一产业完成6.6亿元，下降37.6%；第二、三产业分别完成76.6亿元、112.7亿元，分别增长4.6%、40%。服务业投资115亿元，增长31%。
2011年邹城市实现财政总收入100.15亿元，下降0.55%。地方财政收入完成35.67亿元，增长16.2%，其中，国税（地方口径）完成7.11亿元，增长2.8%；地税（地方口径）完成16.86亿元，增长17.4%；地方财政收入占GDP的比重达6.38%，比2010年提高0.33个百分点。地方财政支出完成40.84亿元，增长15.2%。
【产品亮点】AA+主体评级发行+AA主体评级担保+应收账款质押+土地抵押

无关内容：

     一、员工的加班工资含不含原有的工资? 员工的加班费包括当日工资，是公司给予的补偿

    根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     加班费是包含当天的工资的

    法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元

     二、用人单位不给加班费应该怎么办? 用人单位不给加班费，可以与用人单位协议，协议不成的可以申请劳动部门仲裁

     用人单位不给加班费，劳动者可以打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少可以证明员工在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表

     这样也就证明了自己的工作时间，发工资也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了每月的收入状况

     三、公司加班怎么办? 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资; (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; (二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; (三)在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资

     计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定

    劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定

     经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资

     员工的加班工资包括原有工资，用人单位没有按照规定给员工加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉，做这两个工作，都需要提前准备好证据

    员工在单位加班，用人单位要给员工相应的加班工资

邹城市城资控股2022债权资产政府债定融