2022济宁兖州城投债权5-9号

山东市场爆款❗❗❗省三十强县市全国百强县区一般公共预算49.72亿
区最大融资平台——AA+主体直接融资❗❗AA纯国有担保❗存续24只债券！债券余额130亿注册资本37亿！总资产近五百亿！年营收超百亿主流金融机构授信！光大信托、五矿信托、国通信托、国元信托同款
每周二、五成立！季度付息！AA+主体发行｜纯国有AA担保｜足额应收账款质押｜
【2022济宁兖州城投债权5-9号】
【基本要素】1.5亿；自然季度付息（3.10、6.10、9.10、12.10）
12月：10-50-100-300万     8.6%-8.8%-9.0%-9.3%
24月：10-50-100-300万   8.8%-9.0%-9.3%-9.6%
【发行方】济宁市xx建投资有限公司（AA+），成立于2002年6月，注册资本37.01亿元，是由区财政局100%控股的国有独资公司。2020年公司总资产460.58亿元，营业总收入119.09亿元。主体信用等级为AA+，偿还能力非常强。公司主要围绕“基础设施建设、房地产开发、产业投资、文化旅游、金融参股、商贸服务、矿产资源开发”七大业务板块运营，是区最大融资平台！！
【担保方】济宁市xx投资有限公司（AA），成立于2013年5月，注册资本2亿元，由区财政局全额控股。公司主体评级AA，主要经营：城市基础设施建设投资；土地储备整理和综合开发利用；新农村、小城镇建设与投资；城乡建设、投资等等；
【应收账款】发行方提供对济宁市兖州区惠丰产业发展有限公司享有的2亿元应收账款质押
【用款项目】用于兖州工业园区中欧合作产业园智能制造工厂项目(该项目已备案）

政信知识：

试用期工资80%合理

    只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了

     一、试用期工资给80%合理吗 试用期工资80%合理

    只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了

     法律依据： 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

     二、试用期工资是按天算吗 如果在试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的

    劳动者工作多少天，就支付多少天的工资

    如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿

     法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

     试用期包含在劳动合同期限内

    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

     第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

     第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同

    用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

     对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定

    如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致

    百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十

    当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议

    

2022济宁兖州城投债权5-9号