简阳两湖一山投资一般债权拍卖

【简阳两湖一山投资一般债权拍卖】
规模：总规模5亿，第一期3000万
期限：12个月/24个月
【债权转让费】
一年期：10万-50万-100万：8.2%-8.4%-8.6%
两年期：10万-50万-100万：8.4%-8.6%-8.8%
【付息还本】 10万起投，以1万元为单位递增；周五成立起息；按自然季度支付收益（每年3月、6月、9月、12月20日付息），自资产成立之日起算，到期还本。
【融资主体】 xx限公司（AA）
【拍卖人】XX天珒拍卖有限公司
【资金用途】 补充融资方流动性资金
【风控措施】 融资方委托拍卖人拍卖转让其合法持xx有限公司4600万元的一般债权资产，保障本融资计划第一期的本息足额兑付。
【还款来源】 融资方经营活动现金流； 融资方一般债权资产回款。
【项目亮点】
1、融资方：xx司是由四川省成都市XX市国有资产管理委员会全资控股的国有独资企业，当地重要平台；注册资本和实缴资本为30000万元人民币，截至融资方最新审计报告，融资方总资产为101.64亿元，资产负债率为44.78%，流动比率为2.50；主体信用评级为稳定长期AA级，资产规模过百亿，经营状况良好，偿债能力强。
2、地区经济：成都市XX市坐落于天府新区，是成都向东向南开发建设以及产业布局的第一县（市）、四川省首批扩权强县试点市。XX市地理位置优越，成渝铁路、成渝高铁穿境而过，其所在地的成都天府国际机场是中国国家级国际航空枢纽、丝绸之路经济带最大的航空港，是中国面向欧洲、东南亚、南亚、中东和中亚的国际空中门户。该市经济增速不断增长，2021年地区GDP总值为620.09亿元，增长8.0%，2021年一般公共预算收入40.23亿元，财政实力突出，区域发展前景良好。

优质知识分享：

借条到期没还，可能会出现的后果是资产被冻结划拨或者是扣押等情形，因为借条到期以后如果不还的话，那一般当事人可以选择直接处理了，如果起诉后还是不还钱的话，可以依法申请强制执行

     一、借条到期没还会怎么样 借条到期不还的后果是：如果对方欠款到期不还的，债权人可以先与债务人协商还款;如果债务人拒绝还款的责任，债权人可以到法院进行起诉要求对方还钱

    债权人会向法院申请支付令，如果在规定时间里仍然没有履行义务，会被法院强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产

     根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： (一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的; (二)支付令能够送达债务人的

     申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据

     二、债务纠纷的诉讼时效 (一)对于定期还款的民间借贷，诉讼时效为还款期限届满之日起3年，逾期则丧失请求人民法院保护的权利

     (二)对于定期还款的民间借贷，债务人在约定期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条，应当认定诉讼时效中断，从收到欠款条的第二天开始重新计算诉讼时效(3年)

     (三)对于不定期还款的民间借贷，也就是没有写明还款日期的民间借贷，不受诉讼时效规定的限制，但是受最长20年保护期的限制

     (四)对于不定期的民间借贷，如果借款人明确表示拒绝还款的(当然由借款人举证证明其已经明确表示不予还款)，则从借款人明确表示拒绝还款之日起适用3年的诉讼时效期间

     (五)对于超过诉讼时效期间的民间借贷，当事人双方就原债务达成还款协议，或者借款人在催款通知单上签章，就视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护

     在不同的情况下，债务纠纷诉讼时效是不一样的

    一般都是三年，但是起算的时间可能会有所不同

    同时，债务纠纷诉讼时效也是可以在符合条件的情况下中止、中断的，这也算是对权利人的一种保护

     在日常生活当中发生借贷纠纷的时候，首先可以选择协商进行处理，协商不一致的时候可以选择起诉处理，可以向法院申请支付利益也可以由法院依法来进行判决，如果判决后对方仍然不执行的话，那么可以申请强制执行

     劳动合同可是可以约定违约金的，一般只要在试用期间给予了专项的培训费用，或者是在竞业限制中可以依法的约定；如果劳动者违反了双方的约定就需要承担起违约金，这都是有法定的情形

     一、劳动合同可以约定违约金嘛？ 劳动合同可以约定违约金，一般可以约定违约金的情形有： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金

     用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期

    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

     2、在竞业限制约定中可以约定违约金

     用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

     需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务

    竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

    竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效

    本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年

     劳动明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任

     二、劳动合同的内容有哪些？ (一)是劳动合同的期限

    即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束

    我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限

     (二)是工作内容

    即所从事的工作和工作岗位

     (三)是劳动保护和劳动条件

    这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等

     (四)是劳动报酬

    应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期

     (五)是社会保险

    明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目

     (六)是劳动纪律

     (七)是劳动合同终止的条件

    应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力

     (八)是违反劳动合同的责任

    劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定

     (九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护

     综合上面所说的，劳动合同是由用人单位和劳动者来进行签订，对于签订的内容一定要表达出双方的真实意思，如果要约定违约金就一定要确定是否符合法定的条件，这样才能保障到劳动者的权益可以受到保护，如果用人单位违约就需要承担经济补

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