赤水私募证券投资基金

8个月郴州债券：8.2%有色金属之乡、8个月短期、国有独资企业
【赤水私募证券投资基金】 
【标的债券】：郴州市百xxxx有限公司2020年非公开发行公司债券（第一期)（20百福01，证券代码：166572.SH）
【债券流通市场】：上海证券交易所
【业绩计提基准】：8.2%/年
【超额收益】：管理人提取超额收益的50%
【基金退出日】：2023年5月18日
【基金托管人】：中信建投证券
【产品亮点】:
【重要平台】：债券发行人郴州xx集团有限公司为国有独资企业，公司主体信用评级为AA。股东是郴州市人民政府国有资产监督管理委员会和郴州市北湖区国有资产经营中心。
【有色金属之乡】：郴州是全球有名的有色金属之乡，已发现各类矿产112种，已探明储量的矿产46中国。钨、铋储量全球分列第一和第二，钼储量全国第一，石墨储量全球第一，锡储量全国第三，锌储量全国第四，其它矿石品种也极其丰富。
【财务状况良好】：截止至2022年3月，郴州市百福投资集团有限公司总资产达334.08亿元，净资产达161.89亿元，负债率为51.54%。规模总体保持稳定。3年间公司实现平均利润总额13亿元，具有很强的盈利能力，偿债能力极强。

信托定融政信知识：

公司的员工存在犯罪记录，用人单位可以以此为由，辞退劳动者，还不需要支付任何形式的经济补偿金，劳动者存在法定过错情况，单位不用通知员工，可以直接跟其终止劳动合同，解除劳动关系

     一、员工有犯罪记录是否可以辞退? 是可以辞退的，在职员工，查到以前有违法记录，是不能以此为理由开除的，如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间，劳动者有刑事犯罪的，才可以辞退

     员工存在犯罪记录，是否可以辞退的问题，需要经过以下四步审查判断，才能得出最终结论，因此用人单位需要认真进行审查判断，切不可急于解除劳动合同关系，否则造成不必要的经济损失

     1、首先，公司规章制度对于某些岗位是否存在特殊规定，诸如不得存在犯罪记录(公司规章经过民主程序、公示程序)，若公司规章中存在明确规定且员工故意隐瞒，那么员工被辞退得到法律支持的可能性大大增加

     2、其次，国家或地方法律规定是否对该岗位存在明确要求不得存在犯罪记录，比如律师、公司高管、证券人员等

    若存在法律明确规定，用人单位可以依法解除劳动合同

     3、再次，没有法律特殊规定，需要考虑相关岗位需要提供无犯罪记录证明正当性、合理性，否则涉嫌违法解除劳动关系或者就业歧视

     4、最后，关于未成年犯罪记录的特殊规定

    未成年犯罪，判刑在五年以下有期徒刑的，犯罪记录封存，可以免除报告义务，不得以此为由辞退员工

     若经过以上四步审查判断，用人单位仍然不能找出辞退员工的正当事由，那么用人单位可能构成违法解除劳动关系，劳动者可以要求进行经济赔偿

  ;   二、老板辞退员工补偿标准是什么? 公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算;如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资

     此外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金

     劳动者有刑事犯罪的，才可以开除，老板辞退员工后所给的补偿，与员工在单位的时间，员工的月工资有关，员工在单位工作不满半年的，给半个月的工资作为经济补偿金，在单位工作每满一年，需要给一个月的工资作为经济补偿金

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