兖州5号私募证券投资基金

兖州5号私募证券投资基金
产品要素
【投资期限】12个月，每个工作日均可申购
【起息方式】合同签约转款后2个工作日起息确认份额
【付息方式】封闭期满申请赎回后本金及收益一次性到账
【业绩基准】8%/年
【投资标的】济宁市兖州xx公司2021年面向专业投资者非公开发行公司债券(第二期)（债券简称：21兖州02；代码：197700.SH)
【监管效力强】债券由国家发改委审批，强监管，并在上交所上市，资产流动性强。
【安全系数极高】投资标的为标准化城投债券，由当地国资委控制的国有平台发行。标准化城投债券自1993年发行第一只债券至今，零实质违约记录。
【标的债券上市场所】上海交易所
【标的债券主承销商】上海证券有限责任公司
【发行方介绍】
债券发行人：济宁市兖州xx资有限公司，主体评级AA+级（大公国际、鹏元资信）

政信知识：

欠薪不给可以通过以下方式维权，1、向劳动向劳动部门投诉解决

    2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉

    3、通过公安机关采取刑事手段维权

    4、申请当地政府部门规定的欠薪保障金

     1、向劳动向劳动部门投诉解决

     根据劳动合同法第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

    投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题

    因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择

    但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序

     2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉

     劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷

    劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉

     通过仲裁解决时，劳动者有两个选择： (1)如果单位经营稳定，劳动者也想继续在该单位上班的，可以仅请求拖欠的工资，保留劳动关系

     (2)如果单位经营状况欠佳，以后继续在该单位上班的，可能存在风险的，鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限，一年补偿一个月工资，离职前十二个月的平均工资计算，不满十二个月的，按离职前的月平均工资计算

     3、通过公安机关采取刑事手段维权

     《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案

    采用刑事手段的方法可以有效降低劳动者的维权成本，并且一旦进行刑事程序，用人单位的负责人大多都愿意积极支付劳动者工资

    因为，构成拒不支付劳动报酬罪有一项重要的条件是用人单位有能力支付，但是通过转移、隐藏财产的方法拒绝支付的

    所以刑事程序启动后，用人单位负责人尽快支付拖欠的工资，可以作为减轻刑事处罚的情节，所以一般进入刑事程序后，劳动者被拖欠的工资都可以尽快拿到了

     4、申请当地政府部门规定的欠薪保障金

     本项不算是维权方式，但是在用人单位倒闭，实在发不出任何工资的，也可以申请该项保障金，有了总比没有好

    有的地方政府为了防止用人单位突然倒闭，导致大量劳动者的工资无着落，因此会通过社会力量设立一些欠薪保障金，如果用人单位欠薪无法支付的，政府向劳动者发放一定数额的工资，达到救助劳动者的目的

     一般来说，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资

    在与用人单位协商不成的情况下，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报

    或者通过其他合法方式来维护自身权益，比如申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等

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