济宁兖州区5号私募证券投资基金

【济宁兖州区5号私募证券投资基金】 
【发行机构】:济宁市兖州xx资有限公司
【产品期限、规模】:12个月
【资金用途】:补充发行方流动资金
【预期收益及付息方式】：年度付息
100万：8%
【tag】:兖州5号私募证券投资基金
【项目亮点】:投资标的为标准化城投债券，由当地国资委控制的国有平台发行。标准化城投债券自1993年发行第一只债券至今，零实质违约记录
【发行主体】:济宁市兖州xx资有限公司
【担保主体】：
【还款来源】:发行方经营性收入
【风控措施】:
【地区经济】：2012年GDP达到506.2亿元，增长13.1%;地方财政收入30.08亿元，增长22.65%;主要经济指标增幅高于省市平均水平，城乡居民收入增幅高于GDP增幅。2012年前三季度，完成地区生产总值413.5亿元，同比增长11.9%;1-10月份，实现地方财政收入31.3亿元，增长14.4%;固定资产投资179.4亿元，增长22.9%。

无关内容：

如果个人欠债已经无力偿还了，可以选择协商分期偿还

    债务是肯定要清偿的，经过债权人的同意或者人民法院的裁定，是可以分期偿还的

    如果拒不偿还，可能会由人民法院判决强制性偿还

     一、重庆个人欠债无力偿还最好办法? 1.可以选择分期偿还

     2.债务应当清偿

    暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还

    有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还

     3.当发觉借过的小额贷款还不上时，一定要多和借款机构沟通，申请延期或是减免一定量的利息

    切忌任由逾期，放置不理

     二、借款违约金的法律规定是怎样的? 当事人一方不履行合同义务的，需要承担违约责任，按照国家的规定支付逾期利息

     1《民法典》规定.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

    所以，借款合同属于合同中一类合同类型，法律上是允许约定违约责任的

    应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息本身就是一种违约条款，逾期利息即是违约金

     2.违约金是可以以事先确定具体数额的形式约定，当然也可以以逾期利息形式出现，因为国家法律法规对于以确定数额的方式支付违约金并无禁止性规定，按照民法意思自治的原则，该种方式法律上是不限制的

     3.约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少

    那么，借款违约金一般根据相关法律规定一般最多不能超过银行同期贷款利率的四倍

     三、违约金与逾期利息合同中应如何计算? 1.即使合同中没有写明违约金，出现违约，也是要赔付违约金的，一般按照标准的利率来计算，如果拒绝支付违约金，人民法院不支持

     2.买卖合同对付款期限作出的变更，不影响当事人关于逾期付款违约金的约定，但该违约金的起算点应当随之变更

    2.买卖合同约定逾期付款违约金，买受人以出卖人接受价款时未主张逾期付款违约金为由拒绝支付该违约金的，人民法院不予支持

     3.买卖合同约定逾期付款违约金，但对账单、还款协议等未涉及逾期付款责任，出卖人根据对账单、还款协议等主张欠款时请求买受人依约支付逾期付款违约金的，人民法院应予支持，但对账单、还款协议等明确载有本金及逾期付款利息数额或者已经变更买卖合同中关于本金、利息等约定内容的除外

     4.买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算

     可以申请延期或者是减免一定那样的利息，但是不可以任由其逾期，放置不理

    实在是怀不上的情况下，也可以和机构协商，分期偿还

    如果借款人违背了相关的借款条款，是要承担违约责任的，要按照国家的规定去支付逾期的利息

     低绩效员工是否要逐渐辞退，是需要根据公司来进行确定的，主要还是因为目前我们国家对于辞退劳动者有非常明确的法律规定的，必须要通过合法的方式来辞退

    比如说需要支付经济补偿金，或者是提前通知劳动者

     一、低绩效员工要逐渐辞退吗? 低绩效员工是否要逐渐辞退，是需要根据公司来进行确定的，但是不管怎么样肯定是需要通过合法的方式来辞退的，比如说支付经济补偿金

     以绩效不达标辞退员工是违法的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金

     经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

    此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     二、解除劳动合同的情形是什么？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的

     以上是因为劳动者原因用人单位解除的可以不必支付经济补偿，如果不在以上因素范围内单位要解除劳动合同，就属于需要支付经济补偿的情形，也可以去劳动监察投诉

     显而易见，年度绩效低并不能算作合理的辞退员工的借口和理由

    不属于法律规定中，用人单位可以接触劳动合同的情形，公司的做法是不受到法律保护和支持的

    劳动者可以通过劳动监察机关投诉与法律仲裁等手段，获得自己的合法权益，索要相应的经济补偿金

     现实生活当中，目前我们国家对劳动者被辞退这个方面是有非常明确的法律规定的，并不是说在任何情况之下，劳动者被辞退都是属于合法的状况，如果无缘无故的辞退劳动者，肯定是属于一种非法的情况

    需要由劳动者提起劳动仲裁或者是劳动诉讼，维护自身权益

    

济宁兖州区5号私募证券投资基金