河北饶阳县鸿源城建债权转让

河北省优质稀缺债权出让项目 | 地方政府批复文件齐全
纯国有平台挂牌 | 市住建局直属平台
饶阳城投首次融资
提供政府1.3亿应收质押
河北省文化产业十强县
【河北饶阳县鸿源城建-债权转让】
  债权规模：总额不超过人民币2500万元
  出让有效期：6/12个月
  受让意向金：不得低于10万元
  年化收益率：
   6月：10-20-50-100   8.0%-8.5%-9%-9.3%
  12月：10-20-50-100   8.5%-9%-9.5-9.8%
  季度付息（每年3、6、9、12月10日）

优质知识分享：

借条的写法并不是法律制度统一规定的，借条生效的条件是出借人和借款人有民事行为能力，借条当中的相关条款是当事人真实的意思表示，借钱原因，借款额度，借款利率等都没有违反国家法律规定，且不违背公序良俗，且写完借条后履行了出借义务的，借条才生效

     一、人不在本地怎么写借条才有效? 借条的写法没有统一规定，但借条满足以下条件才有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗

     (四)履行了出借义务

     二、借条的基本内容有哪些? 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名; 2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额; 3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限; 4、应写清楚还款的具体年月日; 5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定; 6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式; 7、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签名; 8、必要时，应当由担保人签字，并写明担保期限、责任

     三、借条丢失债务纠纷的诉讼流程是什么? 1、原告起诉

     2、法院受理后将起诉书副本送达被告

     3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理

     4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人

     5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录

     6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论

     法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见

     7、法庭辩论终结，应当依法作出判决

    判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决

     8、判决宣告

     在成立借贷关系之前，不管借款人在不在本地，也不论出借人和借款人之间的关系是怎样的，都一定要让借款人写借条，借条的写法整体程度上都是先写标题，然后是正文，最后是结尾，借条正文的内容要写清楚双方的详细信息，借钱的原因，借款额度，还款时间，还款方式等内容

     无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗

    2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿

    3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿

    如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁

     一、东莞无固定期限合同被辞退怎么赔偿 无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式， 1、要求与单位继续续签合同，继续上岗

    如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，无固定期限员工就可以要求企业撤销决定，恢复原来的工作和岗位

    员工是有这个权利的，但能不能行得通，完全看企业是否需要，或者衡量得失后决定

     2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿

    如果企业执意要辞退，按《劳动合同法》规定，必须给予员工双倍赔偿

    也就是正常辞退补偿是N+1，那么无固定期限员工就是2倍的N+1，最长补偿一年12个月的个人工资，或者是当地社会平均收入

     3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿

    如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁

    劳动仲裁部门设在当地人社局，是专门处理劳动纠纷的，比找法院起诉更为合适，而且人社部门也有保护劳动者权益的义务，如果诉求合理，且有充分的证据，在劳动仲裁部门的干预下，获得正当的权益，是非常容易的

     二、劳动合同无固定期限是临时工吗？ 劳动合同无固定期限签订的主体并不是临时工

     临时工现在通常是劳务工，无固定期限合同工就是合同工，只是没有约定合同期限

     办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法<p>     合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务, 合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担

     劳务工(临时工)：劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付

     工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的

    如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任

     正式员工：根据《劳动法》，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同(2～6)年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退(包括企业效益等)

     非正式工和合同工：所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司(或皮包公司)签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待

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