中胜山东济宁私募证券投资基金

中胜山东济宁城投债
在售信托同款，AAA债券主体发行！
300亿AA发债主体，总资产349亿!500亿AA+发债平台超强担保！
山东省经济总量居全国第三！济宁GDP百强榜第52位！
基金名称：中胜山东济宁私募证券投资基金
基金管理人：中胜资产（基协备案私募管理人）
基金托管人：国金证券股份有限公司
运作方式：契约型开放式基金
业绩比较基准：8.5%/年
固定到期日：2024.6.1
投资于济宁市市中xx司2022年面向专业投资者非公开发行公司债券(第三期)（证券简称：22市中03；证券代码：194572.SH）

无关内容：

需要提前三十日、或者是三日提交解除劳动关系申请书

    试用期的职员提前三日告知即可，对于正式职员，则需要提前三十日将需要解除劳动关系的意思告知单位

    当然，具体到特定的单位，提前的时间可能会存在差异

     一、如何提交解除劳动关系申请书? 1、需要提前三十日、或者是三日提交解除劳动关系申请书 根据《劳动合同法》 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

     2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意

    超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理

    但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任

     劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理

    劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任

     二、劳动者解除劳动合同的条件有哪些? 依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

     在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的

     劳动合同在签署的时候，一般已经约定了劳动合同的有效时间，但是在该期限届满之前，也并非一定不能解除劳动关系，具体来说，若是双方协商一致，当然可以解除劳动关系

    再者，若是职员在职期间，被法院判处刑事处罚，单位也可以单方面解除劳动关系

    

中胜山东济宁私募证券投资基金