央企信托-159号江苏泰州市级非标政信

摘要： 央企信托-159号江苏泰州市级非标政信产品期限: 24个月付息方式: 每半年风控措施: 保证担保募集规模: 4亿政信标的: 政府基建政信区域: 预期年化收益: 100万 6....

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央企信托-159号江苏泰州市级非标政信
产品期限: 24个月付息方式: 每半年风控措施: 保证担保
募集规模: 4亿政信标的: 政府基建政信区域:
预期年化收益: 100万 6.8%；300万 6.9

发行方泰州市高港高新区开发建设有限责任公司
用途资金用于向融资人发放流动资金信托贷款， 最终用于补充其日常运营资金
担保方江苏创鸿资产管理有限公司
亮点江苏地级市非标政信，AA融资主体，AA+担保主体
风控措施江苏创鸿资产管理有限公司提供不可撤销连带责任保证担保
还款来源
1、融资人的经营收入；
区域介绍  泰州市，江苏省地级市，长三角中心城市，上海都市圈的中心城市。2021年GDP 6025.26亿，可比增长10.1%，增速列全省首位。一般预算收入 428.77亿，增速列全省第 5 位。
发行方 泰州市高港高新区开发建设有限责任公司，实控人为当地国有资产监督管理委员会。公司总资产150.3亿，公开发债主体，主体评级AA，债项评级AAA，实力雄厚。
担保方江苏创鸿资产管理有限公司，当地国有资产监督管理委员会100%持股，当地重要的基建主体。公司总资产641亿，营收11.9亿。公开发债主体，主体评级为 AA+。

信托定融政信知识：

    这主要就是因为我们国家法律当中明确的规定了，加班工资是属于必须要正常发放给劳动者的工资报酬，这实际上也是通过法律维护劳动者合法权利的一种情况

     一、主张两年的加班工资合法吗? 合法的，劳动者可以在工作期间内提出加班工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为两年

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    (第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

    ” 加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的

    在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制

    另外，关于工资支付凭证保存期为两年的规定，不能简单地理解为限制劳动者主张加班工资的诉讼时效

     二、加班工资支付规定是什么? “用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查

    ”根据工资支付凭证保存期为两年的规定，用人单位在这一保存期限内负有保存义务

    用人单位履行了保存工资凭证义务，仅表明用人单位完全履行了保存期限内工资凭证所证明的已支付相应劳动报酬这一事实

    而在此两年期间之前或之后的工资支付义务(而不是保存义务)并不能当然免责

     事实上，关于工资凭证在内的财务凭证，至少3年最长25年的保管期限

    劳动者对加班事实负有举证责任

    在双方发生争议前两年内的加班事实，劳动者负有举证责任;对争议发生之前超过两年的加班事实，劳动者也负有举证责任

    劳动者尽到法律所要求的举证义务，其加班工资的主张就应得到支持

     在考勤记录、劳动合同、工资支付凭证、证人证言、工作记录、用人单位的陈述等证据都可以用来证明加班事实是否存在，其证明力是否充分，并不受所谓用人单位工资凭证保存期2年之限

    例如，劳动者主张劳动合同终止或解除前第3年的加班工资，提供的证据包括：劳动合同(约定了劳动者工资)、考勤记录(载有加班的记录)、工资单或银行收入记录(载明的工资收入未超过劳动合同约定工资)，再加上同事的证人证言，以及同期的有关加班事实的工作记录等等

     在我们的日常生活当中，目前如果存在着加班的情况的话，必然是需要支付加班工资或者是利用调休的方式来保障劳动者合法的休息的权利，当然了，如果是在法定节假日安排加班，不能用调休代替加班工资

    这是属于我们国家法律上所规定的一种情况

央企信托-159号江苏泰州市级非标政信