融亨万疆一号私募证券投资基金

【AA+城投债 已备案完成 每工作日成立】
管理人：上市公司实际控制人
期限：约18个月
定投单债：22市中02
基金业协会备案产品
信托同款 R3 低风险-山东济宁市任城区城投非网红区域债券定投基金！！债券发行人主体评级为AA及债项评级为AA+！担保人主体及债项评级为AA＋！每工作日申购成立！城投债全市场至今29年零违约记录，安全性远高于非标类产品！标准化产品深受国家鼓励，法律上没有瑕疵，对投资者有很强法律保护作用！
【基金名称】融亨万疆一号私募证券投资基金
规模：20000万
业绩计提基准：100万及以上 8.5%/年， 年度付息，到期还本。
标的债券上市时间：2022年04月22日 债券到期日： 2024年04月19日
期限：约18个月
基金到期日：2024年04月19日（发行人于该时间点回购债券）
投资标的：本基金用于济宁市市中区城建投资有限公司 2022 年非公开发行公司债券（第二期）（债券简称：22市中02，债券代码：194394）

政信知识：

借条上的年月日，按手印或者不按手印都是可以的，这个在法律上并没有硬性的要求，借条在书写的时候首先必须是双方当事人真实意愿的表达，其次不能够违反相关的法律法规，借条填写完整，这样的借条就是属于有效的借条

     一、借条上的年月日需要按手印吗 意思表示真实、清楚，借款人签字或按手印确认均可

    法律并未要求必须按手印

     规范的书写借条应该做到以下方面： 1、由借款人手写借条全文并签字，不要打印; 2、借条内容表述准确，不要产生歧义; 3、要求写清借款时间、借款用途(用途应合法不得是用于赌博等违法用途)、利息约定、还款期限; 4、贷款人交付钱款时，尽量不要现金交付，尤其是大额借款，要通过银行汇款的方式进行，且对方的户名和借款人一致; 5、如对方信用或还款能力欠佳，可要求提供担保或保证人

     备注：借款人是指债务人也就是需要借钱的人，贷款人指债权人即提供借款借钱给别人的人

    如果双方需约定事项较多，可在书写借条同时，签订借款合同，进行详细约定

     二、借款纠纷处理方式是什么 1、人民法院审查借贷纠纷案件的起诉时，要求原告提供书面借据;无书面借据或无法提供的，应提供必要的事实根据或与自己无利害关系的两人以上的证人证言，来支持自己的主张

     2、民间借贷的利率：借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持

    借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效

    借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持

     3、出借人不得将利息计入本金谋取高利，审理中发现借款人将利息计入本金计算复利的，只返还本金

     4、借贷双方对有无约定利率发生争议，又不能证明的，可参照银行同类贷款利率计息

     5、公民之间的定期无息借贷，出借人要求借款人偿付逾期利息，或者不定期无息贷款经催告不还;出借人要求偿付催告后的利息的，可参照银行同类贷款的利率计息

     6、出借人明知是为了进行非法活动而借款的，其借贷关系不予保护

    对双方的违法借贷行为，可按照有关法律予以制裁

     7、在借贷关系中，仅起联系、介绍作用的人，不承担保证责任

    对的履行确有保证意思的，应认定为保证人，承担保证责任

     8、行为人以借款人的名义出具的借据代其借款，借款人不承认，行为人又不能证明的，由行为人承担民事责任

     9、合伙经营期间，个人以合伙组织的名义借款，用于合伙经营的，由合伙人共同偿还;借款人不能证明借款用于合伙经营的，由借款人偿还

     10、对债务人有可能转移、变卖、隐匿与案件有关的财产的，法院可根据当事人的申请或依职权采取查封、扣押、冻结、责令提供担保等财产保全措施

    被保全的财产为生产资料的，应责令申请人提供担保

    财产保全根据被保全财产的性质采用妥善的方式，尽可能减少对生产、生活的影响，避免造成财产损失

     在日常生活当中进行民间借贷行为的时候最好能够书写一份借条，这样能够防止日后产生纠纷借条，在书写的时候只要符合相关的规定，那么都是属于有效的借条，一旦日后发生了借贷纠纷，那么借条就是属于有利的证据之一

     被单位辞退没有获得经济补偿金并不是一定要提出劳动仲裁，只有是确定自己满足获得经济补偿条件，但是单位却没有支付的情形，才可以提出劳动仲裁的请求

    对于满足获得经济补偿条件、但职员自己放弃获得补偿的，也可以不提出仲裁请求

     一、被单位辞退没有获得经济补偿金需劳动仲裁吗? 1、被单位辞退没有获得经济补偿金并不是一定要提出劳动仲裁，只能说在满足法定获得经济补偿条件的情形下，有提出劳动仲裁的权利

     2、具体以下纠纷发生之后，都可以提出劳动仲裁： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议

     二、 申请劳动仲裁需要什么材料? 1、申请书

    申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份

    被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份

    申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期

    申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由

     2、身份证明

    申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件

    有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件

    以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等

     3、劳动关系证明

    如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件

     4、被申请人身份证明

    申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交

    如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等

    如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等

     5、送达地址确认书

    申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容

     劳动仲裁是在发生劳动争议后，职员、或者是单位可以采取的一种解决争议的方式

    单位应付未付经济补偿，显然属于劳动争议，职员若是主张获得经济补偿金，那么在提出劳动仲裁之后，需要承担相应的举证责任，对于举证不能的，极有可能无法获得经济补偿金

    

融亨万疆一号私募证券投资基金