国企信托-永保46号重庆大足城投债

??新品：直辖市新标债，2年期重庆大足城投债，7.1-7.2-7.3%福利收益，50万起小额畅打。
?稀缺银行间PPN，极其罕见的总资产近1000亿当地最大AA+公开债主体债券内担保，大足GDP800多亿，一般公共财收45.96亿，超优质资产，且买且珍惜：
市场最强双主体：发行人为总资产485亿AA公开债主体，担保人为总资产983亿AA+公开债主体，此AA+主体市场首次出现。
《国企信托-永保46号重庆大足城投债》2亿，2年，50-100-300万：7.1-7.2-7.3%，按年付息。
?【资金用途】用于投资重庆双桥经开投2022年债务融资工具（银行间PPN）
?【AA发行人】重庆双桥经开投，注册资本20亿，AA公开债主体，实际控制人为重庆双桥经开委，总资产485.31亿，其中流动资产444.98亿，净资产260.66亿，盈利能力稳定，信誉高，偿债能力强。
?【AA+担保人】重庆大足实业，AA+公开债主体，实际控制人为重庆大足国资委，总资产983.9亿，其中流动资产高达817.99亿，净资产479.95亿，当地唯一的AA+平台，为最大最强的平台，影响力极大，协调能力强，担保能力极强。
?【重庆大足】重庆市，中国四大直辖市之一，长江上游最大的经济中心，中西部水、陆、空型综合交通枢纽，中央战略规划：成渝双城记的核心，2021年GDP高达27894亿，排名全国前五，仅次于北上广深，一般公共财政收入2285.4亿，常住人口3200多万，其中大足区GDP高达800.3亿，一般公共财政收入45.96亿，发展前景巨大，财政实力极强，直辖市政治地位高，属于中国经济高增长极地区。

政信知识：

绩效工资不可以不作加班基数，但是具体的还是需要根据双方当事人在劳动合同当中的约定为准

    一般情况之下，绩效工资也是属于劳动者的工资报酬当中的内容，应当是计算在加班费用的基数当中

     一、绩效工资可以不作加班基数吗? 绩效工资不可以不作加班基数，但是具体的还是需要根据双方当事人在劳动合同当中的约定为准

    企业员工周六加班应付双倍的工资

    周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资

     工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍

     法律依据： 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算是怎样的? 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日

    据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)

     月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 周六周日属于双休日，虽然允许用人单位在一定情况下，安排员工加班工作，但与此同时也要保障员工的权利

    比如，日后需要进行补休，不然就是按照国家规定的标准支付加班工资

    但是通常二者都是择一而行，要是用人单位一方面进行了补休，另一方面也支付了加班工资的话，则也是没有什么问题的

     在我们现实生活当中，大多数人可能对于加班费用的支付的方式并不是特别了解，实际上不同的时间支付加班的费用就是不一样的，比如说如果是属于平时加班的话，支付的就是1.5倍的工资，当然在这个过程当中还需要根据加班的基数来进行计算

    

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