国企信托-永保46号重庆大足城投债

??新品：直辖市新标债，2年期重庆大足城投债，7.1-7.2-7.3%福利收益，50万起小额畅打。
?稀缺银行间PPN，极其罕见的总资产近1000亿当地最大AA+公开债主体债券内担保，大足GDP800多亿，一般公共财收45.96亿，超优质资产，且买且珍惜：
市场最强双主体：发行人为总资产485亿AA公开债主体，担保人为总资产983亿AA+公开债主体，此AA+主体市场首次出现。
《国企信托-永保46号重庆大足城投债》2亿，2年，50-100-300万：7.1-7.2-7.3%，按年付息。
?【资金用途】用于投资重庆双桥经开投2022年债务融资工具（银行间PPN）
?【AA发行人】重庆双桥经开投，注册资本20亿，AA公开债主体，实际控制人为重庆双桥经开委，总资产485.31亿，其中流动资产444.98亿，净资产260.66亿，盈利能力稳定，信誉高，偿债能力强。
?【AA+担保人】重庆大足实业，AA+公开债主体，实际控制人为重庆大足国资委，总资产983.9亿，其中流动资产高达817.99亿，净资产479.95亿，当地唯一的AA+平台，为最大最强的平台，影响力极大，协调能力强，担保能力极强。
?【重庆大足】重庆市，中国四大直辖市之一，长江上游最大的经济中心，中西部水、陆、空型综合交通枢纽，中央战略规划：成渝双城记的核心，2021年GDP高达27894亿，排名全国前五，仅次于北上广深，一般公共财政收入2285.4亿，常住人口3200多万，其中大足区GDP高达800.3亿，一般公共财政收入45.96亿，发展前景巨大，财政实力极强，直辖市政治地位高，属于中国经济高增长极地区。

政信知识：

{内容随机加粗}一般中秋加班工资算一天，就只有中秋节为法定的节假日，是可以按三倍的工资来进行计算的；加班工资一般是针对于劳动者在付出了正常劳力的情况之下还延长工作的时间，那么用人单位就需要依法的支付

     一、一般中秋加班工资算几天？ 算一天；中秋节加班工资只有中秋节当天是三倍工资

     法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬

     用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的

     《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

    ” 二、用人单位不支付加班费该怎么办？ 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金

     用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金

     在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算

     综合上面所说的，中秋是属于法定节假日，如果用人单位要求加班的，那么就需要按三倍的加班工资来进行支付，用人单位在计算时就需要按法律所规定的条款来，如果劳动者加了班而不愿意支付加班工资的，那么劳动者是可以向劳动部门举报的

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