河南洛阳市西苑国资2022年债权资产

摘要： 产品名称：河南洛阳市西苑国资2022年债权资产规模：1.5亿期限：12个月认购金额/产品收益：10万-9.0%收益兑付方式：季度付息 【地区介绍】：洛阳市，简称“洛”，别...

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产品名称：河南洛阳市西苑国资2022年债权资产
规模：1.5亿
期限：12个月
认购金额/产品收益：10万-9.0%
收益兑付方式：季度付息

【地区介绍】：洛阳市，简称“洛”，别称洛邑、洛京，河南省地级市，洛阳市总面积15230平方千米，其中市区面积803平方千米，河南省西部，东西长约179千米，南北宽约168千米。横跨黄河中下游南北两岸，东邻郑州市，西接三门峡市，北跨黄河与焦作市接壤，南与平顶山市、南阳市相连。
洛阳市有5000多年文明史、4000多年城市史、1500多年建都史。洛阳是华夏文明的发祥地之一、丝绸之路的东方起点，隋唐大运河的中心，历史上先后有十多个王朝在洛阳建都。洛阳市有二里头遗址、偃师商城遗址、东周王城遗址、汉魏洛阳城遗址、隋唐洛阳城遗址等五大都城遗址。截至2019年3月，洛阳市共有龙门石窟、汉函谷关、含嘉仓等3项6处世界文化遗产；2019年末，洛阳市共有A级旅游景区82处，其中4A级以上景区30处。洛阳市有中国洛阳牡丹文化节、河洛文化旅游节等节日活动。洛阳市获得中国优秀旅游城市、全国园林城市、国家卫生城市、全国文明城市等荣誉。
2019年末，洛阳市总人口717.02万人，常住人口692.22万人，城镇常住人口409.10万人；截至2019年1月，洛阳市下辖1个县级市、8个县、6个区；2019年，洛阳市地区生产总值5034.9亿元，三次产业结构为4.9:46.3:48.8，人均生产总值72912元。
【项目资金用途】：补充发行方流动资金
【增信措施】发行方提供对洛阳龙腾xx

建设有限公司3亿元应收账款质押担保并在(中登网)办理质押登
【融资方】洛阳西xx投资有限公司
【tag】：洛阳西苑国资债权资产
【担保方】洛阳市xx发建设有限公司
【区域经济】2015年全市实现生产总值3508.8亿元 ，同比增长9.2%。其中，第一产业增加值236.4亿元，增长5.0%；第二产业增加值1740.7亿元，增长8.9%；第三产业增加值1531.7亿元，增长10.3%。2015年，全市增长呈现两个显著特点：一是经济增长逐季回升，一至四季度累计增长分别为7.1%、8.1%、8.9%、9.2%；二是第三产业拉动明显，全年第三产业增速达到10.3%，高出一、二产业5.3和1.4个百分点。
【产品亮点】信托同款+应收账款质押

新闻资讯：

     用工单位辞退劳务派遣员工赔偿是怎么赔的 一、用工单位辞退劳务派遣员工赔偿是怎么赔的 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的

     《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿

     《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形

     二、用人单位解除与劳动者的劳动关系的情形 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系

     根据上文的内容，大家应该清楚知道，当员工被用工单位辞退，员工是可以和用人单位提出经济补偿金的

    遇到用人单位的压榨，大家要拿出法律武器来与之抗衡

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