烟台市元融投资2022政府债定融

摘要： 产品名称：烟台市元融投资2022政府债定融规模： 5亿期限：12/24个月认购金额/产品收益：12个月：10万8.6%，50万8.8%，100万9.0%，300万9.2%；2...

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产品名称：烟台市元融投资2022政府债定融
规模： 5亿
期限：12/24个月
认购金额/产品收益：12个月：10万8.6%，50万8.8%，100万9.0%，300万9.2%；
24个月：10万8.9%，50万9.1%，100万9.3%，300万9.5%
收益兑付方式：季度付息

【地区介绍】：栖霞市，隶属于山东省烟台市，位于山东省东北部，因"日晓辄有丹霞流宕，照耀城头霞光万道"的诗句而得名。栖霞市总面积2016平方公里，辖11个镇、3个街道、1个省级经济开发区、953个行政村、966个自然村。截至2016年末，总户数为23.5万户，人口69.33万人。因盛产苹果，而被称为"中国苹果之都"。栖霞市的旅游景点十分丰富，例如有崮山、艾山、牙山国家森林公园、牟氏庄园等。
【项目资金用途】：用于工程建设和补充流动资金
【增信措施】提供6.6亿元应收账款质押，已确权并在中登网登记。
提供价值1.13亿元土地抵押担保
【融资方】烟台x集团有限公司
【tag】：烟台市元融投资2022债权资产
【担保方】山东苹xx有限责任公司
【区域经济】2012年栖霞市生产总值迈上200亿元新台阶，达到201.3亿元，同比增长10.3%;完成地方财政收入6.32亿元，增长25%，税收占财政收入的比重达到91.3%;栖霞市财政总收入达到17.6亿元。镇域经济发展步伐加快。"三大板块"共完成地方税收4.69亿元，占镇级总量的88.9%。其中开发区实现地方税收1.22亿元，成为第二个过亿元的镇级单位;其余十个镇的税收平均增长35%，高出全市平均水平7个百分点，全部突破500万元。
主导产业贡献份额提高，规模以上企业237户，增加值、利税、利润均实现较快增长，工业经济税收占全市总量的59.8%。服务业发展提速增效，旅游产业富有活力，牟氏庄园门票收入连续三年超过千万元，栖霞市接待游客220万人次，实现旅游总收入7.7亿元，分别增长22.2%和20.3%;金融保险、商贸物流业发展繁荣。相关部门和金融机构共帮助企业协调过桥和担保资金1.7亿元，新发放贷款26.4亿元;销售收入过亿元企业达到21户，其中过5亿元企业4户;地方税收过百万元的企业由53户增加到67户;华隆机械、亚细亚机电、大京钢材、红壹佰照明、同兴实业、长裕玻璃等制造类企业逆势上扬，实现税收均大幅增长。
【产品亮点】应收账款质押+土地抵押

烟台市元融投资2022政府债定融

政信知识：

     一、辞退员工工龄的月薪工资如何计算？ 员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的

     依据《劳动合同法》规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     二、公司可以辞退员工的情形有哪些？ 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个条件： (1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众

     (2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准

    如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害

     (3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定

     2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度

    例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等

    用人单位可以与其解除劳动合同

     综合上面所说的，辞退员工是属于用人单位所拥有的权利，但如果是属于无故的辞退就需要按规定支付相应的经济补偿，一般计算工龄工资时就可以按最后一次入职时间到离职的时间来进行计算，这样才能保障到劳动者的权益可以受到保护