摘要：
收益大幅提升，打款当日计息：沿海城市主城区+标准城投债券+第一大AA+主体发行，小额畅打，禁止挂网：【国企信托-信海42号威海文登区（AA+平台）标准城投债券】规模3亿，统一... 
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收益大幅提升，打款当日计息：沿海城市主城区+标准城投债券+第一大AA+主体发行，小额畅打，禁止挂网：
【国企信托-信海42号威海文登区（AA+平台）标准城投债券】
规模3亿，统一到期日：2024年8月25日
税后收益：50万-100万-300万：7.2%-7.3%-7.4%/年（合同收益：6.5%，差额收益成立满一个月内贴补）
【风控措施】
1、资金用途：用于投资“威海蓝投”在深交所发行的标准城投债券，城投债券在政府平台融资中，具有最高的安全等级；
2、债券发行人：威海蓝投的直接股东为文登区国资服务中心，当地最大最重要平台，山东省内少有的AA+主体评级的区级城投公司，总资产555.16亿；
【区位优势】威海市，中国大陆距离韩国首尔最近的城市，第一批沿海开放城市，第一个国家卫生城市，中国十佳宜居城市；文登区，威海市主城区，人均GDP和人均财政收入在目前在发政信项目里，排名绝对前列，经济与财政发达程度高。
国企信托-信海42号威海文登区（AA+平台）标准城投债券
优质知识分享：
开发商违约不办理房产证可以追究其违约责任，要求立即的办理房产证当然了，一般情况下是不能够随意的解除已经签订的房屋买卖合同的，除非说有一些特殊情况，比如说一房地产开发人员工作失误，将购房者信息录入错误
一、开发商违约不办理房产证怎么办? 开发商违约不办理房产证可以追究其违约责任，要求立即的办理房产证
已在网上签订商品房买卖合同的，除以下8种情形外，原则上不得撤销或变更合同信息： 1、因房地产开发企业工作人员失误，将购房人信息录入错误，需要更正合同信息的(提交错误内容及更改说明); 2、户口本常住人口登记卡表中登记的家庭成员之间，变更合同买受人信息的(提交户口本、身份证); 3、开发企业与购房者之间因某方违约而发生纠纷，经仲裁机构、法院裁定或判决需要解除合同的(提交裁定或判决的有效证明); 4、房屋交付公告自公布之日起90日内，购房者所购房屋因质量存在严重问题，经有关部门认定，需解除合同的(提交由质量监督部门出具的质量鉴定报告); 5、购房者办理贷款手续未获批准，合同无法继续履行并承担违约责任，需要解除合同的(提交不能受理贷款的有效证明); 6、购房者(或者直系亲属)因患重大疾病急需资金等原因，需要解除合同的(提交二级以上公立医院相关证明); 7、商品房交付后，实测建筑面积与合同约定误差超过±3%，合同中已约定解除的(提交测绘机构的房屋测绘报告); 8、法律法规规定的其它情形(写明具体内容并提交相关证据)
如果双方协商达成统一意见，可以到房产管理部门办理撤销手续
二、网签后备案的时间是怎么规定的? 商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品房预售合同
开发企业应当自签约之日起30日内，向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续
房地产管理部门应当积极应用网络信息技术，逐步推行商品房预售合同网上登记备案
商品房预售合同登记备案手续可以委托代理人办理
委托代理人办理的，应当有书面委托书
在我们的日常生活当中，开发商这个方面存在着违约的话，必然是需要承担一定的违约责任的，在这里给大家简单介绍了一下违约责任的承担常见方式，也就是需要支付违约金，违约金是不能够超过实际损失的30%，否则的话可以调整
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同
2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司
一、签订劳动合同分公司可以吗 1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同
2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司
即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照
而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日
二、签劳动合同要注意什么 在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： (1)劳动合同的内容要注意全面
劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等
(2)最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同
不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为
劳动者有权要求与用人单位订立书面合同
这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据
(3)即使在试用期内也要签订书面合同
有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同
一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任
很多用人单位试图用签订试用合同的方式来规避求职者在劳动合同试用期当中所应当享有的劳动权利，根据我国《劳动合同法》中的规定，即使是在试用期内，用人单位也必须要与劳动者签订书面的劳动合同
如果只签订试用合同的话，则就是违法的行为，这是法律所不允许的