邹城圣城文旅2022债权计划

❄“孟子之乡”市财政局实控平台+当地最大城投（AA+）担保+当地第二大平台（AA）担保+2022年赛迪百强县第49强！
〖邹城圣城文旅2022债权计划〗
规模：1亿
期限：1-2年
计息方式：打款次日起息
付息方式：3.20，6.20，9.20，12.20
〖预期收益〗
1年：10-50-100-300万，9.0-9.2-9.4-9.6%
2年：10-50-100-300万，9.2-9.4-9.6-9.8%
〖项目用途〗用于邹城市峄山镇峄山文化旅游综合提升建设项目。
【项目亮点】
发行方：邹城xxx游开发有限公司，实际控制人为邹城市财政局，注册资本6.02亿元，总资产59.05亿。该地区债务压力小，财政收入高，履约能力以及积极性极高。
担保方1：邹xx团有限公司，实际控制人为邹城市财政局，注册资本10.2亿元，总资产561.21亿。邹城市最重大的城投平台，主体评级AA+，拥有全市唯一的供水、燃气、公共交通公司，年营业收入超60亿元，信誉极高，在当地具有极大的影响力，还款能力极强。
 担保方2：邹城xxxx发展集团有限公司， 实际控制人为邹城市财政局，注册资本7亿元，总资产 184.28 亿，主体评级AA，债项评级AA+，多家信托公司融资主体。
邹城，思想家孟子的故乡，历史名城，全国百强县市，2021年全市GDP高达960.55亿，一般公共财政预算收入 84.18亿。

邹城圣城文旅2022债权计划

信托定融政信知识：

《劳动法》新规辞退的经济补偿是根据劳动者的基本工资水平结合工作的年限来确定的

    如果要辞退劳动者的话，必须要符合我国法律当中的规定，比如说确实劳动者多次违反公司的规章制度，这是属于合法的，如果说是存在违规违法违规的话，需要对此进行经济补偿甚至经济赔偿

     劳动法新规2022年辞退的经济补偿是什么？ 一、《劳动法》新规辞退的经济补偿是什么？ 《劳动法》新规定辞退处理是违规辞退需要支付经济补偿金，具体的标准根据本人的工资，还有就是工作时间计算

    如果符合法定条件的话就可以，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的

     二、不能辞退员工的情形有哪些? 公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同

    有下列情形之一的，不能辞退员工： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形

     经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

    如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行

     三、单位应支付赔偿金的情形有哪些？ 1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金

     违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而解除劳动合同;具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金

     解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任

    应承担以下法律责任： (1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿; (2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

     3、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金

     4、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任

    由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

     不管是在试用期还是转正之后，单位要想辞退员工的，此时都必须要满足法律规定的情形才可以，否则的话就会对员工构成违法辞退

    那么此时，单位就需要承担相应的法律责任，主要就是支付员工经济补偿金，无论如何劳动者都是要及时的保护自己的权益的

     依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《政府信息公开条例》）和其他有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定 本规定所称的政府信息，是指行政机关在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息 上海信息公开规定 上海是中国的重镇，国家的各种经济政策一般会首先在上海、北京这样的大城市中展开，查收成效后再进行接下来的颁布

    政府信息透明化政策在上海也早就已经公开实施，但还是有很多上海人对上海的政府信息公开化的规定不大了解

    那上海信息公开规定的内容是什么呢？ 上海市政府信息公开规定 第一章 总则 第一条（依据） 依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《政府信息公开条例》）和其他有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定

     第二条（定义） 本规定所称的政府信息，是指行政机关在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息

     第三条（原则） 行政机关应当公开政府信息，但依法不予公开的除外

     行政机关公开政府信息，应当遵循公正、公平、便民、及时的原则

     第四条（组织推进体制） 本市各级政府应当加强对政府信息公开工作的组织领导

     市政府办公厅是本市政府信息公开工作的主管部门，负责推进、指导、协调、监督全市的政府信息公开工作

    市经济信息化委、市监察局、市政府法制办、市政府新闻办、市国家保密局以及其他有关行政机关在市政府办公厅统一协调下，负责具体实施政府信息公开的各项推进工作

     区（县）政府办公室会同相关部门推进、指导、协调、监督本行政区域的政府信息公开工作

     第五条（工作机构） 行政机关应当建立健全本机关的政府信息公开工作制度，并指定机构（以下统称政府信息公开工作机构）负责本机关政府信息公开的日常工作

     政府信息公开工作机构的主要职责是： （一）具体承办本机关主动公开政府信息的事宜，维护和更新本机关主动公开的政府信息； （二）受理和处理向本机关提出的政府信息公开申请； （三）对拟公开的政府信息进行保密审查； （四）组织编制本机关的政府信息公开指南、政府信息公开目录和本机关政府信息公开工作年度报告； （五）履行本机关规定的与政府信息公开有关的其他职责

     行政机关应当将本机关政府信息公开工作机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱地址向社会公开，方便公民、法人和其他组织就政府信息公开事宜提出咨询

     第六条（公共利益的维护） 行政机关公开政府信息，不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定

     行政机关按照前款规定决定不予公开政府信息的，应当书面报告市或者区（县）政府信息公开工作主管部门

     第七条（保密审查机制） 行政机关应当建立健全政府信息发布保密审查机制

     行政机关在公开政府信息前，应当依法进行保密审查；确定不予公开的，应当注明理由

    行政机关在草拟公文的同时，应当审查并明确该公文属于主动公开、依申请公开或者不予公开

     政府信息保密审查，由行政机关的相关业务机构提出意见，经政府信息公开工作机构会同保密工作机构、法制机构等审核后，报行政机关负责人决定

     第八条（发布协调机制） 行政机关应当建立健全政府信息发布协调机制

     有下列情形之一的，行政机关应当与有关行政机关进行沟通、确认，保证行政机关发布的政府信息准确一致： （一）行政机关发布政府信息前，知道该政府信息涉及其他行政机关的； （二）政府信息涉及两个或者两个以上行政机关，但相关行政机关已发布的政府信息内容不一致的

     相关行政机关对政府信息发布的内容意见不一致，但政府信息内容可以根据行政机关职责权限作区分的，按照有权机关的意见办理

     行政机关发布政府信息依照国家或者市政府有关规定需要批准的，未经批准不得发布

     第九条（公开内容的核实核对） 对依职权制作的政府信息，行政机关在公开前应当进行核实，保证公开的政府信息内容准确

     对依职权从公民、法人或者其他组织获取的政府信息，行政机关在公开前应当进行核对，保证公开的政府信息内容与所获取的政府信息内容一致

     第十条（不确定、虚假和不完整信息的处理） 除行政机关将文件草案公开征求意见外，属于调查、讨论、处理过程中的政府信息，因其内容不确定，公开后可能影响国家安全、公共安全、经济安全或者社会稳定的，不得公开

     行政机关发现影响或者可能影响社会稳定、扰乱社会管理秩序的虚假或者不完整信息的，应当报请本级政府或者上一级行政机关同意后，根据职责权限范围发布准确的政府信息予以澄清

     上海的信息公开化程度是非常高的，但其实还有很多上海人对政府的信息公开化并不了解，这就导致自身无法快速的得知政府的新政策以及政府的支出项目，对商人来说这些政策的影响是非常大的，当然对于我们工作族群来说，这些政策的内容也会时常关注