青州水务市政债权转让计划

中国经济“百强”县市、全国文明城市青州市政信AA评级主体融资，AA+
评级主体担保 价值超过6亿的土地抵押，4亿收债权质押
【青州水务市政债权转让计划】
z  规模：1亿 12月  24个月季度付息
10万元（含）-50万元（不含）   8.8%  9.2%
50万元（含）-100万元（不含） 9.0%   9.4%
100万元（含）-300万元（不含）9.2%   9.6%
300（含）万以上          9.4%   9.8%
资金用途：用于青州xx程基础建设
风控措施及亮点：
双AA评级主体融资：青州xx务有限公司（AA），截止2021年中公司总资产为175.50亿元。实际控制人为青州市人民政府；
债项AAA，发债主体评级提供全额连带责任担保保：青州市城市建设投资开发有限公司截止2021年末总资产为293.74亿元，实际控制人为青州市人民政府；
综合超10亿财产抵押: 物价值4亿应收账款质押担保；价值超过6亿土地抵押担保。
还款来源：
公司正常经营收入；土地抵押；应收账款；担保还款
青州市介绍
青州市是全国县域经济基本竞争力“百强”县市。全国文明城市荣誉称号，青州市还被授予国家卫生城市、国家园林城市、中国优秀旅游城市、国家历史文化名城、国家级生态建设示范区等近20项国家级荣誉称号。2013年11月18日被国务院评为国家历史文化名城城。2017年青州古城景区获评“国家5A级旅游景区”。2017年获评“中国人居环境奖”。  2017年12月，当选中国工业百强县。2018年10月，青州市入选“综合实力百强县”、全国绿色发展百强县市、全国科技创新百强县市、全国新型城镇化质量百强县市。2021年全年GDP676.79亿元，一般公共预算收入53.88亿元。

青州水务市政债权转让计划

新闻资讯：

1、和单位进行协商解决

    2、到劳动监察部门投诉举报

    3、劳动仲裁

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

    4、法院起诉

    对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行

     公司故意拖欠工资不发怎么办 一、公司故意拖欠工资不发怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下： 1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商

     2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解

     3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉

    携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正

    逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金

     4. 也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担

    如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

     5. 向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金： ①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿

     ②经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     二、拖欠工资的例外情况 拖欠工资也就是无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限(30天)，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为

     无故拖欠工资不包括以下的情形： 1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定; 3、其他情况下拖欠工资均为无故拖欠

     用人单位应该根据约定并按照法律规定支付劳动者工资，一个是工资的数额，一个是支付的时间，工资数额只要不低于当地最低工资标准可以由多方自由约定

    工资支付一般是按月支付及时支付，合同约定支付工资时间早于法定的，企业应该按约定时间支付工资