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优势价格，本月持续进款中
严禁挂网
【酉阳城建债权资产项目】
【规模/期限】2亿；12个月
【付息方式】季度付息，到期还本
年化收益：10万-50万-100万以上，
12个月：8.3%-8.5%-8.8%；
24个月: 8.5%-8.8%-9.0%
【融资主体】酉阳县xx集团有限公司
【资金用途】补充流动资金
【增信措施】：
1、核心平台担保：酉阳县xx集团有限公司承担不可撤销的连带责任担保；
2、应收款转让：酉阳县城建实业集团有限公司提供20157万元应收款转让；
信托定融政信知识：
若双方未能办理登记结婚，收受彩礼一方是否应当返还彩礼以及返还彩礼的数额，应当根据个案的实际情况予以认定，不宜一概全额返还给了彩礼但没结婚能不能要回彩礼 案例简介 刘某与周某2018年通过网络自行相识，2019年双方确立了恋爱关系，并在2019年5月至2020年4月份期间，双方共同租住在北京市某个小区
2019年11月10日，刘某及刘某父亲到周某家中与周某父母商量二人婚事并举办订婚仪式，同日刘某父亲向周某转账21800元，并给了周某2000元的“改口费”
后双方因感情不和而分手，未能办理结婚登记
因此刘某要求周某返还上述财产，但未果，故刘某将其诉至法院，要求其返还上述财产
法院判决 法院经审理后认为刘某及其父亲以结婚为目的向周某支付的23800元应当认定为彩礼，因双方未能登记结婚，故周某应当依法将该款项予以返还
但考虑到双方在恋爱期间处于同居状态，在同居关系期间存在共同开支的情况，故酌情判定周某向刘某返还15000元
律师观点： 结婚给付“彩礼”，是我国传统的婚嫁习俗之一
近年来，随着经济的发展和人们生活水平的提高，彩礼的数额也在不断提高，小到几千块金银首饰，大到上万元的现金，甚至是几十万的汽车、房子，彩礼已逐渐成为一种甜蜜的负担
那么，一旦双方最终不能缔结婚姻时，就会像上述案例一样因为彩礼的处置问题产生纠纷，近年来因返还彩礼诉诸法院的案件也屡见不鲜
那么在这种情况下收到的彩礼是否应当予以返还?如果予以返还，又该按什么比例返还呢? 关于彩礼的性质，我国法律并无明确规定，一般认定为以结婚为目的的赠与
根据我国民法典婚姻家庭编解释一第五条的规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形的，人民法院应当予以支持：(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续却未共同生活;(三)婚前给付并导致给付人生活困难
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件
上述案例即属于本条规定的第一种情形
首先，刘某父亲向周某给付的23800元，是以结婚为目的的赠与，该款项的性质依法应当认定为法律概念上的彩礼
但由于现在双方分手，未能办理结婚登记手续，故对于该符合彩礼性质的款项，周某应当返还
其次，对于彩礼是否应当全额返还的问题，司法实践中，法官通常会考虑双方共同生活的时间长短、彩礼数额、当地风俗习惯、彩礼的实际用途及双方的过错程度等因素，确定是否返还及返还的数额
上述案例中，法官就考虑到了双方已将部分彩礼用于同居生活的开支这一因素，故酌情确定由周某返还部分彩礼
最后，需要注意的是，如果上述案例中双方已举办了婚姻仪式并且同居生活，但是由于刘某拒绝登记结婚，导致不能办理结婚登记手续的，则对于该款项，周某可不予返还
综上，若双方未能办理登记结婚，收受彩礼一方是否应当返还彩礼以及返还彩礼的数额，应当根据个案的实际情况予以认定，不宜一概全额返还
法律依据： 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一) 第五条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活; (三)婚前给付并导致给付人生活困难
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件
2011年《全国民事审判工作会议纪要》第五十条：婚约财产纠纷案件中，当事人请求返还以结婚为条件而给付的彩礼，如果未婚男女双方确已共同生活但最终未登记结婚，人民法院可以根据双方共同生活的时间、彩礼数额并结合当地农村的风俗习惯等因素，确定是否返还及返还数额
因自离导致公司不发工资，找劳动局肯定是有用的，就算员工自离的行为给用人单位造成了经济损失，但是用人单位也不能直接扣除员工所有的工资，而且满足法定条件的，员工在离职时根本就不需要提前通知用人单位
职工自离不发工资找劳动局有用吗 一、职工自离不发工资找劳动局有用吗? 自离不发工资找劳动局有用
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
二、劳动者可以单方离职的情形是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
总的来说，用人单位因员工自离就扣除所有工资的行为是不妥的，员工除了可以向劳动局投诉，也可以收集相关的证据材料申请劳动仲裁，另外，正常情况下员工离职时是需要提前30天通知公司的
酉阳城建债权资产项目