国民信托·华泰12号

山东ZZ市首款财产权信托ZZ市中心城区政信AA评级当地第二大ZF平台融资AA评级当地最大ZF平台担保用款项目发改局批复支持每周一/周三/周五起息❗严禁挂网/朋友圈！
【国民信托·华泰12号财产权信托收益权转让及回购】
【基本要素】规模2.5亿 ；12个月；自然季度付息（3.15/6.15/9.15/12.15）；收益：30万8.8%，100万9.0%，300万9.3%；
资金用途：ZZ市XC区四里石二期改造工程（发改局批复支持）。
【AA融资方】山东SZ城市建设综合开发有限公司，ZZ市XC区国资局全资控股的当地第二大ZF平台，21年总资产150.16亿，主体评级AA，存续5只债券合计19.57亿，再融资能力强。
【AA担保方】山东SH城市建设发展集团有限公司，ZZ市XC区国资局全资控股的当地最大ZF平台，从事城市建设、城市供暖、资源开发等业务。21年总资产256.03亿，主体评级AA；
【专款专用】本次融资用款项目由区发改局批复同意实施，资金专款专用，政府支持确保安全稳健。
【地方介绍】山东为中国GDP第三大省份，占全国GDP的7.3%；ZZ市为国务院批复确定的山东省重要的现代煤化工、能源、建材和机械制造基地，新兴科技创新基地，鲁南地区中心城市之一。2021年GDP为1951.57亿元，一般公共预算收入158.91亿；下辖XC区为ZZ市中心城区，ZZ市委市政府、高铁ZZ站、ZZ西站所在区，2021年GDP为286.71亿元，排名第三，一般公共预算收入22.02亿元。

政信知识：

公司无故辞退员工的，需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金

    而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算

    一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿，6个月-1年的按照1年计算，不满6个月的支付半个月经济补偿

     南京公司无故辞退员工补偿标准2022 一、南京公司无故辞退员工补偿标准 公司无故辞退员工属于违法行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任

     《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     二、无故辞退员工相关法律依据 《劳动合同法》 第四十七条：经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     第四十八条：违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

     第八十七条：违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     用人单位辞退员工，可以分为过失性辞退、无过失性辞退以及违法辞退三种情况

    其中，过失性辞退的时候，单位不需要支付任何经济补偿、赔偿金

    在无过失性辞退时需要提前1个月时间通知，或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同

    但如果违法辞退，按照规定需要向员工支付赔偿金

    

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