烟台市元融投资2022政府债定融

市场唯一烟台栖霞市政信AA评级当地最大政府平台融资市财政局全资控股足额应收担保齐全每周一/三/五起息福利产品错过不再有！
【烟台市元融投资2022政府债定融】
【基本要素】规模2亿，分期发行；自然季度付息（3.20/6.20/9.20/12.20）；
6个月：10万8.3%，50万8.5%，100万8.7%，300万8.9%；
12个月：10万8.6%，50万8.8%，100万9.0%，300万9.2%；
24个月：10万8.9%，50万9.1%，100万9.3%，300万9.5%
资金用途：用于工程建设和补充流动资金。
【AA最大平台融资方】烟台市xx团有限公司，市财政局全资控股的一级政府平台，当地最大平台。21年总资产121.79亿，负债率51%，主体评级AA。目前市场唯一在售烟台政信，政府尤为重视，债务压力小、履约积极性高。
【担保方】山东苹xx限责任公司，市财政局全资控股的政府平台，对本次融资提供全额无条件不可撤销的连带责任保证担保。
【应收账款质押】提供2.8亿元应收账款质押，已确权并在中登网登记。
【地方介绍】山东为GDP排名全国第三的经济强省，GDP占中国7.2%；烟台市为山东第三大地级市，“一带一路”国家战略重点建设港口城市，拥有32家上市公司。21年GDP高达8711.75亿元，一般公共预算收入646.64亿元。栖霞市为烟台下辖县级市，中国苹果之都，矿产资源丰富，为国家级生态示范区，中国优秀旅游城市。

信托定融政信知识：

1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金

    2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍

     成都辞退孕妇补偿标准2022是什么 一、成都辞退孕妇补偿标准是什么 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同

    根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

    其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金

    经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金

    1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金

     2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金

     经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算

    每满一年支付一个月工资

    六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月

     国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条，“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”

     《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护

    该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动

    对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

     同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同

     但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务

     公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金

    但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律

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