A类信托-157浙江项目

非标！稀缺浙江政信项目+财政实力强！
 【A类信托-157浙江项目】
 【产品要素】
5亿，24个月，季度付息；
100万-300万，6.1%-6.2%；
 【项目亮点】
融资人担保人总资产合计超千亿，区域内实力强大！
【禁止挂网，禁止显名宣传】

信托定融政信知识：

工伤复发工资待遇有，员工可以享受到医疗的救治、以及还有享受住院伙食补助费，同时还有所需的交通、食宿费，停工留薪的待遇等等，只要当事人符合条件就可以由工伤保险基金支付

     工伤复发工资待遇有哪些？ 工伤复发工资待遇是会结合本人的病情来进行确定，根据《工伤保险条例》第三十八条、第三十条规定，工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇

     具体包括以下几方面待遇： 1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治 根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救

     治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付

     2、员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费 员工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付

     3、工伤复发统筹地区以外就医的 交通费、食宿费由工伤保险基金支付以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付

     4、工伤复发后需要康复治疗的享有工伤康复待遇 工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付

     5、工伤复发员工享有停工留薪期待遇 (1)员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

    停工留薪期一般不超过12个月

    可以适当延长，但延长不得超过12个月

    工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

     (2)员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇

    员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

     (3)员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具

    根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

     工伤员工工伤复发，需要治疗的，可以按照《工伤保险条例》第三十条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的，可以按照《工伤保险条例》第33条的规定享受停工留薪期待遇，用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤员工的停工留薪期，并在停工留薪期内按月支付工伤员工原工资福利待遇

     综合上面所说的，工伤复发只要被确定了之后也是可以再次享受到相关的待遇，对于此待遇的支付标准就会按劳动者受伤的实际情况来进行给予，所以，在申请时就需要提供相关的证明材料，这样才能保障到自己的利益不受到任何的损失

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A类信托-157浙江项目