摘要：
山东诸城；7.5% 诸城标债：火爆进款5000万+，新增预约5000万+，多笔超大资金正在沟通中。预计周二五点封账周三成立，目前市场性价比超高的标债政信。长期利率下行，抓住政府城投... 
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【央企信托-104号山东诸城券内AA+担保标债】
【要素】4.3亿元，固定2025年4月6日到期，按年付息
【税后实际收益】100万：7.4%，300万：7.5%（100万6.7%，300万：6.8%，差额10个工作日结算）
资金用途：用于认购诸城TS投资上交所标债23TS01；
AA发行人：TS投资，实控人为诸城市国资局，注册资本5亿元，总资产161.59亿元，净资产80.07亿，资产负债率为50.45%，主体AA，债项AA；
券内AA+担保人：诸城JK投资，实控人为诸城市国资中心，注册资本3.2亿元，是诸城最大的债券发行主体，总资产372.33亿元，2022年营业收入31.34亿元，资产负债率仅为48.16%，主体AA+，债项AA+。
区域介绍：诸城市，山东省辖县级市，由潍坊市代管。诸城市地理位置良好，是胶东经济圈青岛、潍坊、日照对接前沿之一，也是山东半岛重要的交通枢纽之一。诸城市工商业发达，上市公司众多，2022年GDP为805.5亿元，一般公共预算收入60.57亿元，诸城市位列全国百强县第47名。
无关内容：
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，企业违反国家规定，没有安全防护设施，劳动安全卫生条件差，严重危害劳动者身体健康的企业不能或者不按照劳动合同约定支付职工劳动报酬的
企业不履行劳动合同或者违反国家政策法规，侵害职工合法权益的
在什么情况下工人解除劳动合同 员工是企业经营行为的具体运作者，员工的不当辞职，很可能会给企业的经营带来不良影响
因此，法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序，以便用人单位对员工的辞职作出反应及应对
但是在某些情况下，员工却可以随时通知用人单位解除劳动合同
《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定： “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
” 在这三种情形中，除第一种情形外，用人单位都有过错，因此劳动者无须提前预告，便可解除劳动合同
鉴于私营企业执行劳动法律法规的状况不够好，劳动者的权益更容易受到侵犯，因此国家对私营企业作出了更为严格的规定
《私营企业劳动管理暂行规定》第十二条规定： “在下列情况下，职工可以解除劳动合同： (一)企业违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的; (二)企业无力或不按照劳动合同规定支付职工劳动报酬的; (三)企业不履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的; (四)职工本人有正当理由要求辞职的
” 只要用人单位符合上述四种情形之一，私营企业的劳动者就可以解除劳动合同，没有程序上的限制
劳动法是基础，《私营企业劳动管理暂行规定》是特别法，在特别法与基本法的规定相冲突时，一般采取特别法优先的原则，以特别法的规定为准
如特别法没有规定，则基本法的规定可以适用于特别法规范的主体
因此在《私营企业劳动管理暂行规定》中没有明确的内容，只要劳动法规定了，就当然适用于在私营企业的员工
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
综上所述，解除劳动合同有两种情况
一种是工人自己提出的，一种是用人单位单方面提出的
劳动者和用人单位可以在法律规定的情形下与对方解除劳动合同
劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定
央企信托-104号山东诸城券内AA+担保标债