泸州纳溪云溪水务债权2022年转让项目

四川省地级市项目+超190.15亿财政实力+AA担保+4.06亿应收账款质押+季度付息！
【泸州纳溪云溪水务债权2022年转让项目】
  【规模】3亿
 【期限】2年
  【付息】季度付息
 【收益】两年期：
10-50-100-300万
8.7%-9.0%-9.3%-9.5%
 资金用途】补充公司流动资金。
 风控措施】
1️⃣AA担保：四川纳兴实业集团有限公司提供担保，主体评级AA，截止2021年底，资产总额已逾214亿元，净资产74亿元。
2️⃣足额应收账款质押：融资方提供4.06亿元应收账款质押，全额覆盖融资本息，并在人民银行征信中心质押登记。
3️⃣【泸州市】：泸州市财政实力雄厚，2021年GDP完成2406.1亿元、比上年增长8.5%。地方一般公共预算收入完成190.15亿元。

新闻资讯：

1、身份证明，本人居民身份证或居民户口簿或原籍公安机关出具的身份证明

    2、居住时间证明，有效期已满5个月且不到7个月的《北京市居住登记卡》或已满6个月且在有效期内的《暂住证》，或者在京连续缴纳6个月纳税凭证或社保凭证，或者有效的工作居住证

    3、合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读证明之一等

     一、外地人在北京办居住证需要什么材料 1、身份证明 本人居民身份证或居民户口簿或原籍公安机关出具的身份证明

     注：网上申请居住证，需本人的二代居民身份证

     2、居住时间证明 有效期已满5个月且不到7个月的《北京市居住登记卡》或已满6个月且在有效期内的《暂住证》，或者在京连续缴纳6个月纳税凭证或社保凭证，或者有效的工作居住证

     注：连续缴纳6个月的起止时间是指，申领当月的上上月前推连续缴纳6个月

     3、合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读证明之一 4、个人近期照片 本人近期1寸白底正面免冠彩色证件照片1张

     5、代办人证明(如代办需提供) (1)代办人的居民身份证或居民户口簿或原籍公安机关出具的身份证明; (2)医学出生证明、居民户口簿、结婚证等能够证明存在监护、亲属关系的证明; (3)书面委托书(未满16周岁未成年人除外)

     二、北京居住证办理条件有哪些 符合以下条件之一的，可以申领《北京市居住证》(包括卡换证)： 1.来京人员在京居住6个月以上，并符合在京有a合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一，可向所在居住地公安派出所申领《北京市居住证》

     2.申请人的《北京市居住登记卡》有效期已满5个月且不到7个月，同时符合“在京有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读”条件之一的，可申请办理《北京市居住登记卡》换领《北京市居住证》

     注： ①在京有合法稳定就业(指未来可能在本市就业6个月以上); ②在京有稳定住所(指拥有未来可以在本市居住6个月以上的住所); ③在京连续就读(指在本市中、小学取得学籍的就读以及在本市中等职业学校、普通高等学校和具有研究生培养资格的科研机构取得学籍并接受全日制学历教育的就读)

     在北京办理居住证首先需要申请人网上申请，完成填表等步骤

    等待系统后台进行信息审核

    其次窗口受理人员会现场受理网上申请居住登记卡，并核验您填写的身份信息

    若信息验证通过，即会发放《居住登记卡》

     女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区别，公司不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳孩子就降低工资待遇，当然也不能没有任何正当理由的情况下单方面解除劳动合同

    对于怀孕的女职工来讲，正常情况下产假期间的工资也不会受到影响，因为有生育津贴

     一、怀孕期间公司发工资怎么算? 怀孕期间的工资和怀孕前的工资是一样的，用人单位不能因为职工怀孕降低工资待遇

     《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

     二、怀孕期间被判刑公司可以解除劳动合同吗? 可以，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

     三、怀孕期间被违法辞退的仲裁流程有哪些? 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本

     2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定

    仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人

    决定不予受理的，应当说明理由

     3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

    无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决

     4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议

    调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决

     5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日

    仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人

    当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力

     综上所述，对于用人单位来讲，不管员工怀孕与否，都不能降低工资待遇，但法律没有规定过怀孕以后必须要给孕妇增加工资

    且对于怀孕的女职工来讲，尽管各方面的合法权益受法律保护，但对于用人单位合理的规章制度还是要遵守的

    

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