央企信托-617江苏泰州高港区政信集合资金信托计划

617江苏泰州高港区政信+苏中门户，上海都市圈、南京都市圈、苏锡常都市圈+长江三角洲地区重要的工贸港口城市，AA+担保！
央企信托-617江苏泰州高港区政信集合资金信托计划
     基本要素：2亿，24个月，按年付息
     税后收益：100-300万：6.3%-6.5%
AA融资：实际控制人为泰州市政府，截至2022年9月末，总资产为155.12亿，主体信用等级AA，债项信用等级 AAA。
AA+担保：泰州市政府国有资产监督管理委员会100.00%控股，泰州市第四大平台公司，营业收入和净利润泰州市同时排名第二，2022年9月末总资产654.04亿，2021年公司营业收入为48.22亿元，主体信用评AA+，债项评级AAA。
泰州，江苏省地级市，是长三角中心城市之一，长江三角洲地区重要的工贸港口城市。是上海都市圈、南京都市圈、苏锡常都市圈重要节点城市，是扬子江城市群重要组成部分。2022年，全年实现地区生产总值6401.77亿元，比上年增长4.4%，分别高于全国1.4个、全省1.6个百分点，增速列全省第2位。一般公共预算收入416.65亿元，全省排名第8。

新闻资讯：

用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替

    也就是支付劳务派遣裁员赔偿的待通知金

     公司很多时候本身就是为了节省运作成本才会从劳务派遣公司当中外聘一些员工的，而且公司为了能够进一步的节省开支，很多时候裁员第一时间想到的当然就是这些外派的员工，在劳务派遣当中被用人单位给裁的话，有些人员还比较关注劳务派遣裁员赔偿有代通知金的依据是什么? 一、劳务派遣裁员赔偿有代通知金的依据是什么? 如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班

     1、第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满

    双方经协商一致，可以解除劳动合同

     2、第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： 用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; 劳务派遣协议期满终止的

    被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

     3、第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回

     二、劳动合同的解除和终止 1、第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同

    被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同

    劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位

     2、第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同

    被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同

    但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外

     3、第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止

    用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者

    第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿

     由此可见，劳务派遣裁员赔偿有代通知金的这种说法完全就是不对的，是属于劳务关系的话其实被用人单位裁退的时候根本就不存在支付任何经济赔偿的这种说法的

    本身被裁退的这部分人员和用人单位之间就不是属于长久的劳动关系，双方在法律上称为劳务关系，而处理劳务关系的很多问题和劳动关系是不一样的

    

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